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Votre Syndicat CFTCAM

1. Lutter contre les situations de trop fortes exigences au travail
·        Fixer des objectifs clairs et réalisables.
·        Éviter les situations de surcharge de travail.
·        Limiter les interruptions de tâche.
·        Penser l’ergonomie des postes de travail et équipements.
·        Proposer des jours de télétravail si cela est possible.

2. Éviter de soumettre les collaborateurs à des exigences émotionnelles
·        Demander régulièrement l’avis des collaborateurs.
·        Prévenir toutes formes de violences verbales ou physiques.
·        Instaurer un climat facilitant l’expression des émotions de chaque membre de l’équipe, etc.

3. Favoriser l’autonomie des salariés
·        Favoriser l’autonomie des collaborateurs, sans pour autant les « abandonner » à leur poste.
·        Inclure, au maximum, les salariés dans les décisions d’entreprise.
·        Permettre aux talents d’utiliser pleinement leurs compétences, etc.

4. Promouvoir les rapports sociaux apaisés et agréables au sein de l’équipe et avec la hiérarchie
·        Soutenir le travail collectif et les espaces de discussion.
·        Faciliter les actions des instances représentatives du personnel (IRP).
·        Encourager les animations, via le CE, pour renforcer la cohésion d’équipe.
·        S’assurer que les salariés se sentent soutenus et reconnus pour la qualité de leur travail.
·        Éviter le syndrome du scarabée, etc.

5. Ne pas créer de conflits de valeurs dans l’exercice de l’activité des talents
·        Echanges avec les collègues et les managers si besoin.
·        Ne pas obliger à ’appliquer des méthodes de travail inefficaces.
·        Eviter les tâches inutiles, qui manque de sens, etc.

6. Écarter toutes situations d’insécurité économique liées au travail
·        Contrats précaires.
·        Retards de versement des salaires.
·        Changements brutaux des conditions de travail.
·        Mobilité interne des talents.

Évidemment, d’autres solutions existent afin d’améliorer le bien-être au travail, comme le fait de mettre en place une démarche RSE (responsabilité sociétale des entreprises). En effet, les salariés apprécient de travailler au sein d’entreprises qui souhaitent avoir un impact positif sur la société.

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