Le syndicat engagé et constructif du Crédit Agricole Alpes Provence
Votre Syndicat CFTCAM
Ne pas payer correctement ses salariés peut sembler être une stratégie économique à court terme pour réduire les coûts, mais cela a des conséquences négatives à long terme, tant pour l'entreprise que pour l'économie dans son ensemble.
Payer correctement ses salariés englobe une approche globale de la rémunération qui reconnaît la valeur du travail accompli et assure une équité tant interne qu'externe.
Voici les éléments clés :
Respect des obligations légales : respect du salaire minimum légal, salaires et avantages définis par la convention collective, égalité de rémunération entre hommes et femmes, ….
Rémunération équitable : salaires compétitifs afin d'attirer et de retenir les talents, ajuster les salaires en fonction du niveau de compétences, d'expérience et de responsabilité, lier une partie de la rémunération à la performance individuelle ou collective, ...
Avantages sociaux : assurance santé complémentaire de qualité, régime de retraite complémentaire, congés payés, avantages, …
Transparence et communication : communiquer les critères de rémunération et possibilités d'évolution, favoriser le dialogue avec les représentants du personnel sur les questions de rémunération ...
En résumé, payer correctement ses salariés, c'est adopter une approche responsable et durable de la rémunération, qui prend en compte à la fois les obligations légales, l'équité, la performance et le bien-être des employés.
Quelques raisons pour lesquelles il est préférable de rémunérer correctement ses employés :
⚠️ Baisse de la productivité : Les employés sous-payés sont moins motivés, moins engagés et moins productifs è baisse de la qualité du travail, diminution de l'efficacité globale.
⚠️ Augmentation du taux de rotation du personnel : Les employés qui se sentent sous-évalués sont susceptibles de chercher un emploi ailleurs è Le remplacement fréquent du personnel est coûteux en termes de recrutement, de formation et de perte de connaissance ….
⚠️ Détérioration de l'image de l'entreprise : Une mauvaise réputation en matière de rémunération peut nuire à l'image de l'entreprise è moins d’attraction des talents, impact négatif sur les relations avec les clients, ….
En conclusion, une rémunération équitable est un investissement rentable à long terme, tant pour l'entreprise que pour l'économie dans son ensemble.
Pourquoi payer correctement ses salariés ?