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Votre Syndicat CFTCAM

Nouveauté !!!
L’âge de départ en retraite progressive est abaissé à 60 ans !
Ceci s’applique aux retraites progressives à compter du 1er septembre 2025.

❓ Les conditions

Vous pouvez bénéficier d’une retraite progressive si :
✅ Vous avez 60 ans,
✅ Vous réunissez au moins 150 trimestres
✅ Vous passez à une activité à temps partiel (maxi 80%).

❓Le saviez-vous

Vous devez obtenir l’accord de votre employeur pour travailler à temps partiel. Sans réponse de sa part dans les 2 mois qui suivent votre demande, elle est considérée comme acceptée.
Votre activité à temps partiel doit être comprise entre 40 % et 80 %.
Les 150 trimestres retenus pour la retraite progressive concernent :
✅ Les périodes cotisées, assimilées (chômage, maladie, ...) ou rachetées
✅ Les trimestres de majoration de durée d’assurance (enfant, compte prévention pénibilité, etc.).

❓Le montant de la retraite progressive

Le montant de votre retraite progressive est calculé sur la base de vos droits au moment de votre demande. Elle complète votre revenu d'activité (exemple : un temps partiel de 65 % donne droit à 35 % de la retraite).

❓Les avantages

Vous continuez de cotiser pour votre retraite. Lorsque vous demanderez votre retraite définitive, son montant sera recalculé en tenant compte de ces cotisations.
Sous réserve de l’accord de votre employeur, vous pouvez aussi cotiser pour la retraite sur la base du salaire à temps plein.
Le montant de votre retraite progressive sera révisé en cas de modification de votre temps de travail.

Quelques précisions sur l’accord signé à CAAP par la CFDT, SUD et SNECA :

❓Bénéfice de la retraite progressive

L’accord signé prévoit la possibilité à partir de 2 ans avant l’âge légal de départ (soit 62 ans), alors que la loi prévoit un départ possible à 60 ans !
Ce texte n’est tout simplement pas à jour, mais heureusement, les salariés peuvent s’appuyer sur la loi, qui prime sur l’accord et donc bénéficier de la retraite progressive dès 60 ans.

⚠️ CFTCAM a demandé à la direction de retarder la signature de l’accord pour attendre la publication du Décret … Celle-ci a refusé !!!
L’accord a été signé le 23 juillet par les 3 autres organisations syndicales de la caisse régionale, exactement le jour de parution au JO du nouveau décret : l’accord est donc caduc au jour de sa signature … Belle prouesse !!!

⚠️ Attention : l’employeur peut refuser le temps partiel s’il justifie que la durée de travail demandée n’est pas compatible avec l’organisation de l’entreprise. Si un nouvel accord d’entreprise prévoit ce dispositif, on peut penser que l’employeur sera plus ouvert à l’accepter en principe ...

❓Sur la prise en charge des cotisations

L’accord prévoit que l’employeur prend en charge les cotisations à partir de 2 ans avant la retraite.
Il va falloir maintenant signer un nouvel accord pour être sûr que la prise en charge s’applique dès 60 ans, si la demande est acceptée !

Contactez-nous pour plus de précisions ...

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