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Suite à la réunion de négociation qui s'est déroulée le 8 janvier dernier, voici les propositions portées par le CFCTAM et transmises à la Direction Générale.


• Enveloppe d’augmentations collectives : +0,6% (idem 2025)

• Enveloppe d’augmentations Individuelles : + 2%

• Revalorisation de l’enveloppe REC (conformément à l’accord signé) : +2%

• Revalorisation de la part de l’entreprise sur les Tickets Restaurant et la Prise en charge au RIE : 6€

• Revalorisation de la Dotation au CSE : 1,75% (1,5% précédemment)

• Mutuelle Santé : Prise en charge par CAAP de l’augmentation annuelle de cotisation

• Elargissement de la non-absorption des points sur tous les métiers en cas de
promotion avec évolution de la Rémunération Conventionnelle

• En cas d’évolution fonctionnelle sur des postes de PCE identique, attributions des minimums d’augmentations conventionnel :
=>  Classe 1 : 75€
=>  Classe 2 : 90€
=> Classe 3 : 123€

• Sur-abondement de l’intéressement par CAAP : revalorisation sur la base des propositions faites en 2025 pour la signature d’un avenant de l’accord d’abondement (sans modification des critères d’attribution initiaux).

• Détermination d’un montant d’enveloppe d’augmentations individuelles
« à la main des managers » (déconnectée de l’enveloppe utilisée pour les modifications de structures de la Caisse Régionale)

• Attribution d’une Prime de Partage de la Valeur pour 2026 d’un montant de 1500€ par salarié (en remplacement du titre carburant).

Nos propositions sont guidées par une conviction simple : la réussite de notre projet d’entreprise « Nouvelles Proximités », que nous portons ensemble, repose avant tout sur la pleine mobilisation de chacun. En répondant favorablement à ces propositions, la Direction Générale renforcera durablement la motivation des équipes par une politique sociale valorisante.

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