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Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) pour l'année 2026 viennent de s'achever.

Dans un contexte parfois tendu, nous avons choisi de maintenir le dialogue avec la direction et de faire des propositions constructives dont nous vous avons fait part dans une communication précedente ICI

CFTCAM a pris la décision de signer l'accord sur les NAO 2026, suivi par les autres organisations syndicales de CAAP.

Un compromis nécessaire et stratégique
Comme vous pouvez le voir sur le tableau récapitulatif ci-dessous, la Direction a accepté une part significative de nos revendications. La signature de cet accord est le fruit d’un compromis indispensable : sans elle, la Direction aurait (par décision unilatérale) purement et simplement retiré ses propositions, nous laissant avec les garanties minimum pour l'année à venir.

Ce que nous avons obtenu (L'empreinte CFTCAM)
L'essentiel des mesures validées émane directement du travail de CFTCAM.

Voici les points clés à retenir :

     ✅   Augmentations collectives : Validation de notre demande à +0,6%.

     ✅   Augmentations individuelles : Enveloppe de 1,70 % de la masse salariale (contre 1,5% prévu par la CCN)

     ✅   Promotions : Accord total sur la non-absorption de la RCI pour tous les métiers .

     ✅   Mobilités fonctionnelles sans promotion : Augmentations conventionnelles lors des mobilités fonctionnelles (75€ à 123€ selon les classes)

     ✅  Abondement Intéressement : Augmentation à 1200€.

     ✅  Revalorisation REC : Augmentation de +2% actée.

❓Les points de vigilance
Si la Direction a opposé un refus sur les tickets restaurant et la mutuelle (marqués en rouge), nous avons réussi à transformer certains "Non" en solutions alternatives (marqués en orange), notamment :

Une Prime de performance (de 300€ à 900€) en lieu et place de la Prime Partage Valeur (enveloppe de prime supplémentaire pour récompenser ceux qui ont performé en 2025 sans être augmentés)

Une Prime Carburant (jusqu'à 200€) plutôt qu'une augmentation de la dotation CSE. CFTCAM a obtenu un engagement de la DG de faire le point sur les prix des carburants dans 3 mois pour réajuster éventuellement l'accompagnement des salariés de CAAP.

   Regarder vers l'avenir
En signant aujourd'hui, nous stabilisons le présent pour mieux construire demain. Cet accord nous permet d'aborder les prochaines négociations cruciales sur le Télétravail et la REC dans un climat de dialogue constructif. Notre objectif reste le même : obtenir le maximum pour vos conditions de travail et votre pouvoir d'achat.

Nous restons à votre entière disposition pour échanger sur les détails de cet accord.

L'équipe CFTCAM

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